Главная | Регистрация | Вход | RSS | Суббота, 27.04.2024, 12:00 |
МКОУ Бычковская СОШ | |
Приветствую Вас Гость |
|
Положение об оплате труда
Положение об оплате труда в Муниципальном
казенном общеобразовательном учреждении Бычковская средняя общеобразовательная
школа (скачать)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда в
общеобразовательной организации (учреждении) (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации от 30 декабря
1.1. Положение определяет: - порядок формирования и распределения фонда
оплаты труда работников общеобразовательной организации (учреждении) за счет
средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации; -
размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по
профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным
уровням; -
подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности
работников по заданным критериям и показателям; -
подходы к созданию прозрачного механизма
оплаты труда работников общеобразовательной организации, в том числе
руководителя его заместителей и главного бухгалтера. 1.2. ПКГ и квалификационные уровни определяются
следующим образом: - для
работников образования - на основе приказа Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»; 1.3. Система
оплаты труда работников общеобразовательной организации
формируется с учетом: - создания условий для оплаты труда работников в
зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в
эффективном функционировании структурных подразделений и организации в
целом, в повышении качества оказываемых услуг; - достигнутого уровня оплаты труда; - обеспечения государственных гарантий по оплате
труда; - фонда оплаты труда, сформированного на календарный
год; - мнения профсоюзного комитета или иного
представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ; - порядка аттестации работников государственных и
муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством
Российской Федерации; - систем нормирования труда, определяемых
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором
на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и
иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые
нормы, утверждаемые в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации; - перечня видов выплат компенсационного характера
(Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 29.12.2007 № 822); - перечня видов выплат стимулирующего характера
(Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
29.12.2007 № 818); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. 1.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы, базовый оклад (базовый должностной оклад) работника, полностью
отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.
1.5. Положение об оплате труда в общеобразовательной
организации (учреждении) устанавливается в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и
уставом общеобразовательной организации. |
|
Copyright MyCorp © 2024 |
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz |